Effizienter rekrutieren

 

Der Suchprozess sowohl für technische als auch für kaufmännische Fach- und Führungskräfte wird zunehmend schwieriger. Die Anforderungsprofile werden immer spezieller und damit die Anzahl dazu passender Kandidaten geringer. Unserer Erfahrung nach erreichen Sie vor diesem Hintergrund mit dem „Direct Search“ nicht nur eine qualitative Verbesserung der Ergebnisse bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie reduzieren gleichzeitig den Aufwand, der üblicherweise bei der Suche von neuen Mitarbeitern in Ihrem Personal-management entsteht. Mit dem „Direct Search“ erreichen Sie eine deutliche Effizienzsteigerung Ihrer Rekrutierungsprozesse.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche auf der Grundlage langjähriger Branchenkenntnisse und gewachsener Informationsnetzwerke; insbesondere
in den IT- und Ingenieurberufen. Wir recherchieren im gemeinsam mit Ihnen abgestimmten Zielsegment und nutzen fundierte Beurteilungsverfahren für die Auswahl passgenauer Kandidaten.

Unsere Vorgehensweise:

»	Stellenanalyse und gemeinsame Erstellung des Anforderungsprofils
»	Formulierung und Abstimmung des Zielsegments
»	Identifizierung geeigneter Kandidaten
»	Ansprache der Kandidaten in Form von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
»	Erstellung und Lieferung schriftlicher Interviewberichte in regelmäßigen Zeitabständen
»	Empfehlung und Präsentation geeigneter Kandidaten
»	Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
»	Vorstellung weiterer Kandidaten, wenn aus den Vorstellungs-gesprächen kein Kandidat für konkrete Vertragsverhandlungen ausgewählt worden ist

 

Delegieren Sie die Suche und Vorauswahl von Fach- und Führungskräften und setzen Ihre Zeit für die Führung und Entwicklung Ihres Unternehmens ein.

 

Ihr Ansprechpartner: Eginhard Spiegel