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Berufliche Veränderungen stehen bei HiPE im Mittelpunkt. HiPE verbindet die Kompetenz von Coaches, Trainern, Recruitern, Gründungsberatern und Personalentwicklern mit Erfahrungen in Marketing, Vertrieb und Management.
Unsere Kunden begleiten wir ebenso sach- und zielorientiert wie empathisch durch anstehende Veränderungsprozesse:
Wir unterstützen die konsequente Umsetzung von Entscheidungen und stärken Ihre individuelle Wettbewerbsfähigkeit. Neben Professionalität und Kompetenz legen wir Wert auf Vertrauen, Toleranz und einen offenen Kommunikationsstil – im Team wie im Verhältnis zu unseren Kunden.
Das über ein Jahr laufende Mentoring-Programm unterstützt die berufliche Orientierung und fördert die persönliche Weiterentwicklung der jungen Akademikerinnen, die an den Research-Projekten von CINACS an der Universität Hamburg beteiligt sind. In den ersten drei Monaten haben die Teilnehmerinnen ihre persönlichen Ziele formuliert, Mentorinnen wurden gewonnen und die ersten Tandems haben sich „beschnuppert“. Somit kann das eigentliche Mentoring im April starten. Insgesamt werden drei Programmbestandteile angeboten: Mentoring, Potentialentwicklung und Netzwerktreffen.
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Die Präsentation unseres Orientierungsprogramms IT zusammen mit den Ergebnissen einer Befragung von IT-Expertinnen stieß sowohl auf der Veranstaltung am 10.4.2013 in der Senatskanzlei – Amt Medien als auch am 9.4.2013 in der HR-Group von Hamburg@work auf sehr große Resonanz bei Unternehmen und Institutionen. Die Empfehlungen aus den Expertinnen-Interviews, wie z.B. den jungen Frauen Mut machen, ihre Selbstsicherheit stärken und ihnen zeigen, dass sie ihre sprachlichen Stärken im IT-Umfeld hervorragend einsetzen können, untermauern den Ansatz des Hamburger Instituts für Personalentwicklung, das mit seinem Orientierungsprogramm für Abiturientinnen mehr Interesse von jungen Frauen an IT-Berufen wecken will. Lesen hier weiter: