TalentPoint - Dem Fachkräftemangel vorbeugen

 

Ausbildungs- und Trainee-Programme galten bisher als Garant für den erforderlichen Fachkräftenachwuchs. Inzwischen bewerben sich jedoch immer weniger Interessenten um einen Ausbildungs- oder Traineeplatz – insbesondere in den Metall- und Elektroberufen. Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir für Ihr Unternehmen Möglichkeiten, um potentielle Nachwuchskräfte frühzeitig kennen zu lernen und an das Unternehmen zu binden. Lernen Sie mit dem Azubi-Scouting engagierte Schülerinnen und Schüler kennen oder gewinnen Sie mit dem Absolventen-Scouting leistungsstarke Studentinnen und Studenten als Nachwuchskräfte. Entwickeln Sie intensiven Kontakt, binden die Kandidaten an Ihr Unternehmen und profitieren Sie am Ende von Ihrer Investition in zukünftige Auszubildende und Hochschulabsolventen.

 

Das Azubi-Scouting

Von der Gewinnung engagierter Schülerinnen und Schüler bis zur Integration von Auszubildenden:

• Unterstützung bei einem zielgruppengerechten Azubi-Marketing
  Präsentationen auf Messen, innovative Rekrutierungskanäle, Kontakte zu Schulen, Inhouseveranstaltungen, Informationsveranstaltungen vor Ort, Schnuppertage für Schülerinnen und Schüler
• Management der Bewerberauswahl
  Formulierung des Anforderungsprofils, Bewerberscreening, Auswahl und Präsentation passender Kandidatinnen und Kandidaten
• Praxiseinheiten (-phasen) zur Integration der Azubis in das Unternehmen
  Stärken, Persönlichkeit und Entwicklungspotential der Azubis ermitteln und entsprechendes Qualifizierungsmanagement entwickeln, Auftaktveranstaltung zum Kennenlernen, Praxisprojekte („Messeauftritt“, „Bewerbertag“, „Kennenlerntag“, „Praktikantenprojekt“)

 

Das Absolventen-Scouting

Von der Erstansprache leistungsstarker Studentinnen und Studenten bis zur Integration von jungen Fachkräften:

• Unterstützung bei einem spezifischen Absolventen-Marketing
  Messen, Inhouseveranstaltungen, Gastvorträge, Werkverträge, Sponsoring, Wettbewerbe, Praktika, Betreuung von Diplom-Arbeiten
• Management der Bewerberauswahl
  Anforderungsprofil, Bewerberscreening, Auswahl und Präsentation passender Kandidatinnen und Kandidaten sowie Unterstützung bei firmeneigenen Auswahl- und Entscheidungsverfahren
• Planung der Integration
  Stärken, Persönlichkeit und Entwicklungspotential der Nachwuchskraft ermitteln und entsprechendes Qualifizierungsmanagement entwickeln, Mentoring oder Coaching, Stärkung der Persönlichkeit für eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen

 

Gern unterstützen wir Ihr Unternehmen bei dem Aufbau Ihrer Kontakte zu potenziellen Nachwuchskräften und entwickeln für Sie Konzepte zur Bindung der geeigneten Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen.

 

Ihre Ansprechpartnerinnen: Andrea Pfennigstorf/Gabriela Trinkaus