Effizient und erfolgreich rekrutieren

Der Suchprozess sowohl für technische als auch für kaufmännische Fach- und Führungskräfte wird zunehmend schwieriger. Die Anforderungsprofile werden immer spezieller und damit die Anzahl passender Kandidaten geringer. Unserer Erfahrung nach erreichen Sie vor diesem Hintergrund mit der „Direktansprache“ nicht nur eine qualitative Verbesserung der Ergebnisse bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie reduzieren gleichzeitig den Aufwand, der üblicherweise bei der Suche von neuen Mitarbeitern in Ihrem Personalmanagement entsteht. Mit dem „Executive Search“ erreichen Sie eine deutliche Effizienzsteigerung Ihrer Rekrutierungsprozesse.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche auf der Grundlage langjähriger Branchenkenntnisse und gewachsener Informationsnetzwerke; insbesondere in den IT- und Ingenieurberufen. Wir recherchieren im gemeinsam mit Ihnen abgestimmten Zielsegment und nutzen fundierte Beurteilungsverfahren für die Auswahl passgenauer Kandidaten.

Unsere Vorgehensweise:

  • Stellenanalyse und gemeinsame Erstellung des Anforderungsprofils
  • Formulierung und Abstimmung des Zielsegments
  • Identifizierung geeigneter Kandidatenn
  • Ansprache der Kandidaten in Form von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen
  • Erstellung und Lieferung schriftlicher Interviewberichte in regelmäßigen Zeitabständen
  • Empfehlung und Präsentation geeigneter Kandidaten
  • Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
  • Vorstellung weiterer Kandidaten, für den Fall, dass kein Kandidat für konkrete Vertragsverhandlungen ausgewählt worden ist

Ihr Ansprechpartner: Eginhard Spiegel